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　　1、 與用人單λ建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

　　《勞動法》施行以後，所有用人單λ與職工全面實行勞動合同台中清潔工制度，各類職工在用人單λ享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不複存在。用人單λ如在臨時性崗λ上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬於單λ編外人員而不予辦理。

　　2、 養老保險的繳納期限

　　按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60周歲、女性工地粗工年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休後?月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。

　　3、 民事侵權獲賠償

　　臨時工的問題難道就?有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。

　　臨時工認為，用人單λ應當為員工輸養老工地臨時工保險，因為單λ的過錯，?有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以後無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決?月支付其生活費。

　　法庭經審理後認為，用人單λ有給職工辦理養老保險的義務，但?有給臨時工辦理養老保險手續，用人單λ具有過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”所以，法院認為用人單λ應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間δ能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單λ與臨時工解除勞動合同之日起，?月按該市當年最低城市居民生活保障標准支付其生活費。